La clave para seleccionar un buen personal…
Te presentamos nuestro método para poder filtrar todos nuestros candidatos y poder elegir a los mejores entre ellos. Con los formularios de tipo DISC o personalidad, podrás saber mucho más sobre tu candidato, desde cómo actuaría frente a ciertas situaciones (como de estrés o bajo presión) hasta cuales son sus gustos o hobbies.
CONOCE BIEN A TU CANDIDATO ANTES DE DAR EL PASO
Cómo funciona…
Los formularios tipo DISC son una herramienta de evaluación de la personalidad que se utiliza en el entorno empresarial para mejorar la comunicación y la eficiencia en el trabajo en equipo. El acrónimo DISC hace referencia a cuatro dimensiones de la personalidad: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
Los empleados completan el formulario para indicar qué tan de acuerdo están con una serie de afirmaciones relacionadas con estas dimensiones. Luego, se genera un informe que proporciona una visión general de las fortalezas y debilidades de cada persona, y cómo se pueden utilizar estas características para mejorar la interacción y la productividad en el lugar de trabajo.
Al utilizar los formularios tipo DISC, las empresas pueden identificar las preferencias de trabajo de cada individuo y cómo se relacionan con el trabajo en equipo y la comunicación. Esto puede ayudar a los gerentes y líderes a asignar tareas de manera más efectiva, mejorar la dinámica del equipo y aumentar la productividad y satisfacción en el lugar de trabajo.
En resumen, los formularios tipo DISC son una herramienta útil para mejorar la calidad de la contratación, comprensión y comunicación entre los miembros del equipo en una empresa, ya que te ayudarán a entender mejor a tus empleados. Todo ellos nos lleva a una mayor eficiencia y mejores resultados empresariales.
Todos nuestros socorristas pasan nuestro formulario DISC y también otro sobre conocimientos de salvamento y socorrismo.
Aqualevante
Un gran descubrimiento para nuestra empresa…
Una empresa de socorristas puede utilizar los formularios tipo DISC para evaluar las características y preferencias de personalidad de sus empleados. Al conocer estas características, pueden asignar tareas y responsabilidades de manera más efectiva, formar equipos de trabajo que se complementen entre sí y mejorar la comunicación y la dinámica del equipo.
Por ejemplo, un socorrista con una alta puntuación en la dimensión de Dominancia puede ser más adecuado para liderar y tomar decisiones rápidas en situaciones de emergencia, mientras que un socorrista con una alta puntuación en la dimensión de Estabilidad puede ser más efectivo en el cuidado y la atención a los heridos.
En definitiva, utilizar los formularios tipo DISC nos puede ayudar a las empresas de socorristas a optimizar la asignación de tareas y responsabilidades, mejorar la eficacia del trabajo en equipo y aumentar la seguridad en las situaciones de emergencia.
Ahora conoces nuestros secretos para ser una empresa de socorrismo de éxito. ¿Por qué no implementar estos consejos en tu empresa?
Ten en cuenta que el motor de una empresa es, sin duda, el equipo de profesionales que tiene en sus espaldas. La diferencia entre una empresa como por ejemplo, de socorristas, será, en definitiva, la calidad y profesionalidad de sus socorristas, por ello, en aqualevante no nos la jugamos y realizamos filtrados exhaustivos sobre nuestra bolsa de empleados.
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